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[android-developers] PeopleSoft Ventaja financiera @ Austin, Texas

To: anudeep.v@xxxxxxxxxxxx
Subject: [android-developers] PeopleSoft Ventaja financiera @ Austin, Texas
From: ANUDEEP <anudeep.canopyone@xxxxxxxxx>
Date: Tue, 8 Aug 2017 11:53:38 -0500
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Delivery-date: Tue, 08 Aug 2017 12:54:14 -0400
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Envelope-to: traductor@xxxxxxxxxxx
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List-help: <https://groups.google.com/support/>, <mailto:android-developers+help@googlegroups.com>
List-id: <android-developers.googlegroups.com>
List-post: <https://groups.google.com/group/android-developers/post>, <mailto:android-developers@googlegroups.com>
List-subscribe: <https://groups.google.com/group/android-developers/subscribe>, <mailto:android-developers+subscribe@googlegroups.com>
List-unsubscribe: <mailto:googlegroups-manage+364598216046+unsubscribe@googlegroups.com>, <https://groups.google.com/group/android-developers/subscribe>
Mailing-list: list android-developers@xxxxxxxxxxxxxxxx; contact android-developers+owners@xxxxxxxxxxxxxxxx
Reply-to: android-developers@xxxxxxxxxxxxxxxx
Sender: android-developers@xxxxxxxxxxxxxxxx
*Título : *PeopleSoft Ubicación de Ventaja*

*Financiera : Austin, Duración *

*de Texas : 12+ Meses*



Allí son en necesidad de un *PeopleSoft General *Ledger ventaja de Módulo. El Contrato es
localizado en Austin, 16 duración de meses, con posibilidades buenas de extensión. Los
detalles son abajo. Complacer dejado me sabe si tienes recursos cualificados.



*Los Deberes para esta posición incluirán:*

*·         Responsable para ejecutar el *re-ingeniería de General *Ledger
mientras *teaming con las otras Ventajas Funcionales y los Equipos Técnicos, para
asegurar la industria prácticas mejores y único empresarial procesando necesidades de CLIENTE
’*S dentro de *PeopleSoft es facilitado. General *Ledger la Ventaja será
responsable para los requisitos que reúnen, análisis de diseño, e implementación
de 9.2 funcionalidad dentro del General *Ledger módulo;

*·         Responsable para crear la Documentación de Diseño Funcional e
Interfaz *mapping documentación para General *Ledger.

*·         Responsable para la evaluación de existir *customizations en 9.2
y el *leveraging de *PeopleSoft 9.2 funcionalidad mejorada, incluyendo
evaluación de configuraciones diferentes y *customizations para proceso
empresarial *streamlining y *automation;

*·         Responsable para todo General *Ledger Configuración, Diseño y Complexión,
planeando *UAT, y coordinando resolución de *defects.

*·         Responsable para identificación, documentación, e informando de riesgos
de proyecto para Proyectar Director y Equipo de Proyecto para determinar el
*appropriate estrategia de respuesta;

*·         Dirige el General *Ledger sesiones de diseño por desarrollar soluciones
para conocer CLIENTE’*S requisitos empresariales, evaluando Vacíos/Cabidos, funcionalidad
nueva y haciendo recomendaciones,

*·         Regularmente *collaborates con otras ventajas de módulo, controlando tareas,
priorizando, y optimizando esfuerzos de implementación donde necesitado para conocer
hitos de proyecto para General *Ledger.

*·         General *Ledger la Ventaja necesitará dirigir, facilitar y apoyar la complexión
de cualesquier integraciones nuevas potenciales con las otras ventajas de módulo para
el siguiendo, *eProcurement, Administración de Ventaja, Inventario, Enunciando, Tiempo
y Trabajo, y Maximo.

*·         Dirige las sesiones de diseño funcionales con expertos de asunto sujeto
(SME) y en reuniones entre otro *stakeholders, recursos de proyecto, y *senior
directores para asegurar *overall *completeness, precisión y calidad del
producto de fin;

*·         Responsable para dirigir el General *Ledger entrega de diseño
funcional, ejecutando el *mock conversión de dato para todo CLIENTE’*S dato de proyecto,
resuelve *defects para un nivel de calidad aceptable cuando especificado por el cliente.

*·         Responsable para el desarrollo y documentación de todo General
*Ledger guiones de ciclo de la prueba y *scenarios, y el *accurate la ejecución que
informa durante Sistema, Integración y Aceptación de Usuario dentro de la herramienta
de prueba.

*·         Responsable para mano de de los Documentos de Diseño de la Función (FDD)
y la Interfaz detallada *Mapping para asegurar el Equipo Técnico claramente
entiende los detalles para la complexión/*retrofit; (*PSQL habilidad de codificación es un
*plus)

*·         Responsable para *iterating con el *App *Dev equipo en diseño de TDD
hasta completo y firmado-fuera en por el equipo técnico.

*·         Trabajos con el equipo técnico a brote de problema y probar cualquier
*customizations a la solución, incluyendo conversiones de dato, informes,
interfaces y configuración *enhancements de *PeopleSoft *FCM versión 9.2;

*·         Posee extenso *PeopleSoft Versión 9.2 pericia en
el General *Ledger módulo, con una comprensión clara de cualesquier integraciones con los
otros módulos (GL, AP, AM, *ePro, Inventario, y, Tiempo y Trabajo) y cómo
a más facilitar puntos de integración externa cuando necesitado.

*·         Dirige la evaluación de *PeopleSoft General *Ledger *customizations
y configuraciones contra prácticas mejores dentro de un entorno de Utilidades.

*·         Evalúa el actual *PeopleSoft 9.2 sistema para entender
configuraciones y *customizations entonces determinar un Mantener/Gota *customization
lista y una configuración futura mejorada estado.

*·         Diseño de Aplicación de Junta de conductas/Habitación de Conferencia sesiones
de requisito Piloto con administración, personal y asesores, mientras *assuring
*accurate y la documentación completa es recogida y retenido como parte del
proyecto *archive;

*·         Responsable para asegurar uso compatible de *standardized procesos
y formas para dirigir documentación de proyecto, incluyendo pero no limitado a,
Documentos de Diseño Funcional, Decisiones de Diseño Clave, Controles de Cambio, Registros
de Riesgo, Documentación de Alcance, Documentación de Configuración, Flujos
de Proceso Empresarial y otros documentos de proyecto cuando necesitado;

*·         Trabajos con los recursos de formación internos y otras ventajas
de módulo funcionales para crear *accurate materiales de formación antes de que son
presentados;

*·         Responsable para asegurar análisis/de Vacío Cabido es *accurately
documentado en los Requisitos *Traceability Matriz por el Equipo de Proyecto;

*·         Responsable para trabajar con el Equipo Técnico para identificar
planes de prueba de rendimiento de aplicación y dato de prueba *scenarios, y el apoyo que
construye guiones y dirigiendo cuestiones en ejecución de la prueba
de rendimiento.

*·         Responsabilidad de apoyar que entrena y *org actividades de impacto que
incluyen plan de formación, valoración de impactos organizativos, entrenando
contenido, y *prepping equipo de formación para entrega.

*·         Responsabilidad de apoyar *deployment las actividades que incluyen *cutover
planes, y atrás-fuera de planes.

*·         Trabajos con CLIENTE’*S Empresa Operaciones Financieras
*Re-ingeniería (*EFOR) PM de proyecto y Ventajas de Equipo para mitigar riesgos y resolver
asuntos durante implementación cuando necesitado;

*·         Completa tareas en una manera eficaz y oportuna mientras manteniendo
proyecto *stakeholders informó;

*·         Proporciona varios servicios administrativos e informa necesario de controlar
el presupuesto de proyecto, programa, alcance y calidad.

*·         El trabajador tendría que tener experiencia extensa dentro de **PeopleSoft
*Baseline versión 9.2* Funcionalidad y Capacidades de Configuración. El
trabajador tendría que tener una historia del éxito que dirige equipos funcionales para
*PeopleSoft las Implementaciones que utilizan administración de proyecto prácticas mejores.



*Otros Requisitos Especiales (Opcional): *Todas las  entidades que responden a esta
petición tiene que ser pase capaz un Cliente’*s control de fondo. Además, todas las  entidades tienen que firmar un Acuerdo de Confidencialidad para muy y todos los  datos no
disponibles al público general como condición de ocupación.



*II. HABILIDADES de TRABAJADOR Y CUALIFICACIONES*

*               Requisitos Mínimos:*

Experiencia

de Habilidades/de los Años

15

Experiencia como *PeopleSoft General *Ledger ventaja de Módulo para múltiple grande
*PeopleSoft proyectos.

15

Experiencia en diseñar, creando, y *overseeing disponibilidad alta
compleja grande *PeopleSoft Cuentas *Payable implementaciones de módulo.

15

Experiencia dirigiendo Desarrollo de ERP *Lifecycles.

15

Experiencia actuando *PeopleSoft Prueba de Sistema, Prueba de Integración, y Prueba
de Aceptación del Usuario.

15

Experiencia con desarrollar *PeopleSoft General *Ledger esfuerzos.

15

Experiencia dirigiendo sesiones de diseño con expertos de asunto sujeto y dueños
de proceso empresarial para conocer requisitos empresariales con mínimo
*customizations.

15

Experiencia con Microsoft *Suite (Proyectos, *Visio, *Excel, Palabra, Punto de Poder).

15

proyecto Probado el equipo que construye habilidades y coordinación *across módulos
múltiples.

15

Experiencia escribiendo Diseño Funcional detallado Documentos (*FDDs),
Documentación de Configuración, y Proceso *Re-ingeniería.

15

Habilidad para alterar dirección de diseño del proyecto basada en necesidad empresarial, PM o dirección
Ejecutiva.

10

Experiencia resolviendo General *Ledger asuntos funcionales y técnicos que utilizan
desarrollo prácticas mejores.

6

Experiencia en rápido *paced General *Ledger proyecto de módulo, planificación, búsqueda,
el análisis y el desarrollo que utilizan el *RICEFW Inventario aproximación basada.

4

escritura de Experiencia y revisando guiones de prueba detallada para Unidad, Sistema,
Integración, y Fases de Prueba de Aceptación de Usuario.

3

Experiencia con documentación de configuración detallada y revisión en
*PeopleSoft 9.2 (Maximo 7.5 o experiencia más alta un *plus).

3

Experiencia *teaming con dueños empresariales y personal técnico en un complejo,
escala grande *PeopleSoft entorno.

3

Experiencia con *PeopleSoft versión 9.2 y Herramientas de Personas 8.53 (Maximo 7.5 o la experiencia
similar útil).

1

Experiencia con 9.2 basado *PeopleSoft entorno con integraciones múltiples
a y del General *Ledger módulo (Externo e Interno).

Comunicación

fuerte, analítico, presentación y *interpersonal habilidades nada
niveles de una organización.

La Experiencia

fuerte que coordina y *collaborating General *Ledger necesidades de módulo con otros
miembros de equipo del proyecto en un *PeopleSoft 9.2 implementación.

Habilidades

de jugador de Equipo fuertes durante un *PeopleSoft Implementación o *Upgrade.



*Preferencias:*

*Experiencia*

*de Habilidades/de los Años*

1 a 3

sector Público experiencia con una Utilidad o Energía empresa Basada.

10

Comprensión de ordenador herramientas relacionadas, métodos, plataformas y sistemas
operativos.

8

Experiencia con todos los  aspectos de Documentación, Planificación, Diseño, Complexión,
Prueba, y Desplegar Fases dentro de otro *PeopleSoft Módulos (A/P, A/R, AM, PO,
*eProcurement, Tiempo y Trabajo, e Inventario) un *plus.

4

Experiencia con todos los  aspectos de Documentación, Planificación, Diseño, Complexión,
Prueba, y Desplegar Fases. Experiencia con Software de Maximo.

Habilidad

fuerte para poner y conocer equipo funcional *deadlines mientras manteniendo un incluso
talante bajo presión

la Experiencia

Fuerte que trabaja #por desarrollo de Interfaces con un Equipo Técnico
#por diseño, complexión y fases de prueba.

Fuerte

Bueno *teamwork habilidades, habilidad a *collaborate con otro personal funcional
y técnico en el proyecto.

Fuerte

Fuerte *interpersonal habilidad y la habilidad a *collaborate eficazmente en
equipos diversos



**Thanks *

**Anudeep | *Anblicks | www.anblicks.com <*http://www.anblicks.com>*

*14651 Dallas *Parkway, *Suite 816, Dallas, TX-75254*

*anudeep.v@xxxxxxxxxxxx <anudeep.v@xxxxxxxxxxxx>*

-- 
recibiste este mensaje porque eres *subscribed al *Google Grupos "*Android *Developers" grupo.
A *unsubscribe de este grupo y la parón que recibe *emails de él, enviar un *email a *android-*developers+unsubscribe@xxxxxxxxxxxxxxxx.
A correo a este grupo, envía *email a *android-developers@xxxxxxxxxxxxxxxx.
Visita este grupo en *https://grupos.*google.*com/Grupo/*android-*developers.
Para ver esta discusión en la visita de web *https://grupos.*google.*com/*d/*msgid/*android-*developers/*CAJOb5*BaeQjzd2*WpPYMvnbS8*BELoXW3*DbHYZLHL8*NzfO9*OWmv2*g%40correo.*gmail.*com.
Para más opciones, visita *https://grupos.*google.*com/*d/*optout.
*Title : PeopleSoft Financial Lead*

*Location : Austin, Texas *

*Duration : 12+ Months*



There are in need of a PeopleSoft General Ledger Module lead. Contract is
located in Austin, 16 months duration, with good chances of extension. The
details are below. Please let me know if you have qualified resources.



*Duties for this position will include:*

·         Responsible for executing the re-engineering of General Ledger
while teaming with the other Functional Leads and the Technical Teams, to
ensure the industry best practices and unique business processing needs of
CLIENT’S within PeopleSoft are facilitated. General Ledger Lead will be
responsible for requirements gathering, design analysis, and implementation
of 9.2 functionality within the General Ledger module;

·         Responsible for creating the Functional Design Documentation and
Interface mapping documentation for General Ledger.

·         Responsible for the evaluation of existing customizations in 9.2
and the leveraging of PeopleSoft 9.2 improved functionality, including
evaluation of different configurations and customizations for business
process streamlining and automation;

·         Responsible for all General Ledger Configuration, Design and
Build, planning UAT, and coordinating resolution of defects.

·         Responsible for identification, documentation, and reporting of
project risks to Project Manager and Project Team to determine the
appropriate response strategy;

·         Leads the General Ledger design sessions by developing solutions
to meet CLIENT’S business requirements, assessing Fit/GAPs, new
functionality and making recommendations,

·         Regularly collaborates with other module leads, monitoring tasks,
prioritizing, and optimizing implementation efforts where needed to meet
project milestones for General Ledger.

·         General Ledger Lead will need to lead, facilitate and support the
build of any potential new integrations with the other module leads for the
following, eProcurement, Asset Management, Inventory, Billing, Time and
Labor, and Maximo.

·         Leads the functional design sessions with subject matter experts
(SME) and in meetings between other stakeholders, project resources, and
senior managers to ensure overall completeness, accuracy and quality of the
end product;

·         Responsible for managing the General Ledger functional design
delivery, executing the mock data conversion for all CLIENT’S project data,
resolve defects for an acceptable quality level as specified by the client.

·         Responsible for the development and documentation of all General
Ledger test cycle scripts and scenarios, and the accurate execution
reporting during System, Integration and User Acceptance within the test
tool.

·         Responsible for hand off of the Function Design Documents (FDD)
and the detailed Interface Mapping to ensure the Technical Team clearly
understands the details for the build/retrofit; (PSQL coding ability is a
plus)

·         Responsible for iterating with the App Dev team on TDD design
until complete and signed-off on by the technical team.

·         Works with the technical team to trouble shoot and test any
customizations to the solution, including data conversions, reports,
interfaces and configuration enhancements of PeopleSoft FCM version 9.2;

·         Possesses extensive PeopleSoft Version 9.2 expertise in the
General Ledger module, with a clear understanding of any integrations with
the other modules (GL, AP, AM, ePro, Inventory, and, Time and Labor) and
how to best facilitate external integration points as needed.

·         Leads the evaluation of PeopleSoft General Ledger customizations
and configurations against best practices within a Utilities environment.

·         Evaluates the current PeopleSoft 9.2 system to understand
configurations and customizations then determine a Keep/Drop customization
list and an improved future configuration state.

·         Conducts Joint Application Design/Conference Room Pilot
requirement sessions with management, staff and consultants, while assuring
accurate and complete documentation is collected and retained as part of
the project archive;

·         Responsible for ensuring consistent use of standardized processes
and forms to manage project documentation, including but not limited to,
Functional Design Documents, Key Design Decisions, Change Controls, Risk
Registers, Scope Documentation, Configuration Documentation, Business
Process Flows and other project documents as needed;

·         Works with the internal training resources and other functional
module leads to create accurate training materials before they are
presented;

·         Responsible for ensuring Fit/Gap analysis is accurately
documented in the Requirements Traceability Matrix by the Project Team;

·         Responsible for working with the Technical Team to identify
application performance test plans and test data scenarios, and support
building scripts and addressing questions in execution of the performance
test.

·         Responsibility to support training and org impact activities
including training plan, organizational impacts assessment, training
content, and prepping training team for delivery.

·         Responsibility to support deployment activities including cutover
plans, and back-out plans.

·         Works with CLIENT’S Enterprise Financial Operations
Re-engineering (EFOR) project PM and Team Leads to mitigate risks and
resolve issues throughout implementation as needed;

·         Completes tasks in an efficient and timely manner while keeping
project stakeholders informed;

·         Provides various administrative services and reports necessary to
control the project budget, schedule, scope and quality.

·         The worker should have extensive experience within *PeopleSoft
Baseline version 9.2* Functionality and Configuration Capabilities. The
worker should have a history of success leading functional teams for
PeopleSoft Implementations using project management best practices.



*Other Special Requirements (Optional): *All entities replying to this
request must be able pass an Client’s background check. In addition, all
entities must sign a Confidentiality Agreement for any and all data not
available to the general public as a condition of employment.



*II. WORKER SKILLS AND QUALIFICATIONS*

*               Minimum Requirements:*

Years

Skills/Experience

15

Experience as a PeopleSoft General Ledger Module lead for multiple large
PeopleSoft projects.

15

Experience in designing, creating, and overseeing large complex high
availability PeopleSoft Accounts Payable module implementations.

15

Experience managing ERP Development Lifecycles.

15

Experience performing PeopleSoft System Test, Integration Test, and User
Acceptance Test.

15

Experience with developing PeopleSoft General Ledger efforts.

15

Experience conducting design sessions with subject matter experts and
business process owners to meet business requirements with minimal
customizations.

15

Experience with Microsoft Suite (Projects, Visio, Excel, Word, Power Point).

15

Proven project team building skills and coordination across multiple
modules.

15

Experience writing detailed Functional Design Documents (FDDs),
Configuration Documentation, and Process Re-engineering.

15

Ability to alter project design direction based on business need, PM or
Executive direction.

10

Experience resolving General Ledger functional and technical issues using
development best practices.

6

Experience in fast paced General Ledger module project, planning, research,
analysis and development using the RICEFW Inventory based approach.

4

Experience writing and reviewing detailed test scripts for Unit, System,
Integration, and User Acceptance Test Phases.

3

Experience with detailed configuration documentation and review in
PeopleSoft 9.2 (Maximo 7.5 or higher experience a plus).

3

Experience teaming with business owners and technical staff in a complex,
large scale PeopleSoft environment.

3

Experience with PeopleSoft version 9.2 and People Tools 8.53 (Maximo 7.5 or
similar experience helpful).

1

Experience with 9.2 based PeopleSoft environment with multiple integrations
to and from the General Ledger module (External and Internal).

Strong

Communication, analytical, presentation and interpersonal skills at all
levels of an organization.

Strong

Experience coordinating and collaborating General Ledger module needs with
other project team members in a PeopleSoft 9.2 implementation.

Strong

Team player skills throughout a PeopleSoft Implementation or Upgrade.



*Preferences:*

*Years*

*Skills/Experience*

1 to 3

Public sector experience with a Utility or Energy Based company.

10

Understanding of computer related tools, methods, platforms and operating
systems.

8

Experience with all aspects of Documentation, Planning, Design, Build,
Test, and Deploy Phases within other PeopleSoft Modules (A/P, A/R, AM, PO,
eProcurement, Time and Labor, and Inventory) a plus.

4

Experience with all aspects of Documentation, Planning, Design, Build,
Test, and Deploy Phases. Experience with Maximo Software.

Strong

Ability to set and meet functional team deadlines while maintaining an even
disposition under pressure

Strong

Experience working through development of Interfaces with a Technical Team
through design, build and test phases.

Strong

Good teamwork skills, ability to collaborate with other functional and
technical staff on the project.

Strong

Strong interpersonal skill and the ability to collaborate effectively on
diverse teams



*Thanks *

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